'Problema de cultura não é do RH, é do CEO', diz Paulo Camargo no RH Summit
Esta tendência destaca a responsabilidade do CEO na cultura organizacional, um tema crítico para empreendedores brasileiros que buscam escalar seus negócios de forma saudável. A terceirização de problemas humanos para o RH pode levar a conflitos e baixa produtividade, enquanto a liderança ativa na cultura promove engajamento e retenção de talentos em um cenário de transformação pela IA.
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