CLT é preferência da Geração Z, mas perde força entre profissionais mais experientes
Esta tendência revela uma divisão geracional no mercado de trabalho brasileiro, com a Geração Z valorizando a estabilidade da CLT, enquanto profissionais mais experientes buscam flexibilidade. Para empreendedores, isso sinaliza a oportunidade de criar soluções que atendam ambos os perfis, como plataformas de recolocação para jovens ou serviços de consultoria para transição de carreira de veteranos...
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